前職を体調不良を理由で辞めたのですが、、、 退職理由を聞かれたとき、 どう答えたら良いでしょうか？
僕もそれ経験あります。過去の転職活動でめっちゃ苦戦しました…汗
返し方のポイントをお伝えしますね！
僕は過去に体調不良が理由で退職したことがあります。
他のフォロワーさんからも「体調不良で辞めたのですが理由の伝え方で困っています…」とよくご相談いただきます。
体調不良で辞めた場合、面接でどのように退職理由を伝えたら良いのでしょうか？
今回は、体調不良で辞めたことを面接で聞かれた場合の返し方のポイントを解説します！
企業が退職理由を確認するワケ
まず、企業はなぜ退職理由を確認するのでしょうか？
大きく分けて2つの理由があると思っています。
採用担当者が一番恐れるのは、 「入社後に同じ退職理由で、すぐ辞めないか？」 どうかの部分です。
体調不良が退職理由なら、 応募している仕事に影響が少なく、 「同じ理由で辞める可能性が低い」と 判断してもらえる伝え方を意識していきましょう！
体調不良が原因での退職理由の伝え方のポイント
ポイント①入社後は業務に影響がないことをしっかり伝える！
まず、1つ目のポイントは、「入社後は体調不良が業務に影響がないことをしっかり伝える」ということです。
退職理由を聞かれたとしたら体調不良に至った背景や経緯・原因を説明する必要がありますが、特に、採用担当者は体調不良が入社後の働き方に影響があるかをチェックします。
なので業務に影響がない場合は、 前職での経緯などの説明をしつつ 「現在は回復しており業務に支障はありません」 としっかり補足しましょう！
ポイント②体調不良があるなら具体的にどう影響があるか伝える
もし、体調不良の影響が残っている状態で転職活動に挑むとしたらどうしたら良いでしょうか？
もしその場合は、体調不良があるなら具体的にどう影響があるか伝えるようにしましょう！
もし体調が回復せず正直業務に影響があるなら、「3カ月に1度、検診のために半休を頂きたいです」などと、具体的に補足しましょう。
もちろん選考に影響する可能性もありますが、経験・スキルがマッチして、影響があったとしても入社してもらいたいと思ってもらえるなら配属先のフォロー体制を整える必要があります。
そのため、影響がある場合は隠さずに伝えておく方がオススメです。
嘘つくよりは正直に伝えちゃった方が良いです。
後から体調不良が発覚すると内定取り消しや最悪解雇になるリスクもあるので…
ポイント③体調不良はあったけど、前向きな姿勢で伝える！(これ大事)
退職理由の伝え方のポイントですが、なるべく前向きに話すことを意識しましょう！
「体調不良があったんで・・。」と深刻な面持ちで伝えてしまうと、採用担当者が不安を感じてしまうからです。
前職の悪口や愚痴に捉えられるようなネガティブな表現は避け、客観的に事実を伝えるように意識しましょう。
体調不良が退職理由の伝え方の解答例
では、具体的に面接で聞かれたらどのように回答したら良いでしょうか？
退職理由の伝え方例をいくつかご紹介しますので、参考にしてみてください！
体調不良の退職理由の伝え方解答例①
健康診断で○○という病気を患っていることが分かりました。
休職という選択肢を会社と話し合ったのですが、初期段階では治療や快復にどの程度の時間を要するか想定が難しかったため、会社にご迷惑をおかけしないために退職し、治療に専念することにしました。
おかげさまで現在は治療が終了していますので、業務に支障なく働くことが可能です。
https://www.r-agent.com/guide/article12012/
退職に至る経緯を説明しながら、最後は「業務に支障がありません！」という部分も念押ししながら前向きな姿勢で転職活動をしている旨を伝えていきましょう。
体調不良での退職理由の伝え方解答例②
椎間板ヘルニアが悪化したため、手術とリハビリを行いながら症状の緩和を目指していました。
休職するか迷ったのですが、日常的に腰に負担がかかる業務だったため、上司に相談して退職させていただくことにしました。
リハビリは終了し、医師からも仕事復帰の許可は得ておりますが、再発防止を目的に、腰の状態確認やメンテナンスのために月に1度半休をいただきたいと考えております。
業務を遂行する上で、腰が問題になることはありません。
https://www.r-agent.com/guide/article12012/
体調不良(腰痛)になったが、現在は回復して問題なく仕事ができるという部分と、メンテナンスで通院に行く旨なども伝えておくと採用担当者側も安心して選考を進めるかどうかの判断ができます。
体調不良での退職理由の伝え方解答例③
前職では営業をしていましたが、気管支炎が慢性化してしまい、咳のためにクライアントと会話することが難しくなりました。
休職も検討しましたが、医師の指示のもと、休養のために退職させていただくことになりました。
気管支炎の症状は落ち着きましたが、万が一、営業中に咳き込んでしまうことに不安を感じ、デスクワークにキャリアチェンジしたいと考えております。
https://www.r-agent.com/guide/article12012/
前職での体調不良の経緯から退職理由→キャリアチェンジの理由へと繋げるときの伝え方です。
あなたが体調不良をきっかけに異業種への転職を考えているなら、自分なりにカスタマイズして伝え方を考えてみてくださいね！